إسرائيليون يعملون بشركات أمنية خليجية  «^»  رئيس الجمهورية الأيرانية الأسلاكية نجاد : تصنيف "المواطنين" الي شيعة وسنة خيانة للاسلام  «^»   أسف لأن طنطاوي لم يتمكن من شكره على مقاله .. الشيخ عائض القرني ينعى شيخ الازهر: لا يعرف الفضل إلا أهل الفضل  «^»  دار نشر اسبانية تنشر أول رواية لكاتب إسرائيلي في السعودية  «^»  الولايات المتحدة تجبر طلاب التبادل الثقافي مع العالم العربي على السكن مع عائلات مثلية الجنس  «^»  المالكي وعلاوي في الطليعة، وطالباني وبرزاني يتقدمان  «^»  إسرائيل تغلق الضفة الغربية بصورة كاملة لمدة 48 ساعة  «^»  نائب الرئيس الامريكي: كم تمنيت أن أكون يهوديا حتى أكون صهيونيا .. مخترع ملف تقسيم العراق تباهى بـ "صهيونيته" أمام تلاميذ جامعة تل أبيب  «^»  الوليد والعمودي أغنى أثرياء العرب  «^»  هيئة الغذاء تحذر من دواء للسكري يسبب الوفاة عناوين الاخبار



المقالات
كتاب حوار وتجديد
خديجة الرشيد
لماذا تتقاعد الكفاءات

خديجة الرشيد- ناقدة وباحثة إجتماعية

بكل واقعية

خديجة الرشيد- نافدة وباحثة إجتماعية


سؤال مهم جدا والأهم أن نجيب بكل صدق وشفافية إذا أردنا تحقيق المطلوب وهو منع هذه الموجة العارمة من الاستمرار فمن يبقى إذا رحلت الخبرات دون سبب نظامي.
من وجهة رأي وحسب خدمتي في حقل التعليم الذي لا تزرعه إلا ذوات الخبرة والكفاءات التي من المفروض أن تراعي البذور وتحرص على سقايتها بالأدب والعلم.
في رأي أن هناك عدة أسباب:
1 ـ كثرة البرامج المطلوبة والأعمال وما هناك من تعليم وتدريب بأنواعه لا يتسع الوقت لانجازه كله في آن واحد.
2 ـ كثرة المعاملات الورقية المطلوبة والمتكررة فما أن ترفع الموظفة رأسها بل قبل أن تنتهي من المطلوب الأول وعلى وجه السرعة حتى يأتي المطلوب الثاني ثم الثالث فترمي القلم وتنهض من مكتبها أن كانت وكيلة أو مديرة بلغ بها الأمر نهايته، وان كانت معلمة فأعان الله الطالبة التي قد تفرغ فيها المعلمة شحنتها أن كانت ممن لا يخاف الله والباقي تحمله إلى المنزل وهكذا لا راحة في المدرسة ولا في المنزل والسبب الضغوط.
3 ـ عدم تقدير الموظف من قبل الرؤساء فللأسف أصبح الأمر سيطرة وليس احتواء، أن أنت نفذت المطلوب دون نقاش فهنيئا لك أنت المقربة وان حاورتي (ولا أقول جادلتي) فأنت المشاغبة والدرجات بأيدينا.
4 ـ من ضمن الأسباب معيار الحصص الموضوع من سنين لا نسمع من المشرفات أو مسؤولات ألا عبارة (نصاب المعلمة 24 حصة) عجبا من تلك السنين لم يتغير الأمر رغم أن هناك حصص احتياطي، نشاط، ريادة، برامج منفذة... الخ.
فمتى ينجز المطلوب بالصورة المطلوبة فوقت الدوام لا يكفي ووقت الفراغ في المنزل لا يكفي.. (وإذا أردت أن تطاع فاطلب المستطاع).
5 ـ قد يستغرب البعض ذكري لهذا السبب (التلوث البيئي).
فبعض الموظفات لا يتيسر لهن النقل ويقبعن لسنوات في مدارس تحرق بقربها النفايات أو هناك تلوث في المياه المستخدمة قد يؤدي إلى أضرار صحية ولا مجيب لنقل الموظفة أو لتحسين أوضاع المدرسة، فتلجأ الموظفة للتقاعد أو النقل إلى منطقة أخرى هربا من كل شيء وطلبا للراحة في إحدى القرى أو المدن الصغيرة وتحمد الله على أن نقلت المنطقة بأسرها.
6 ـ أيضا سبب رئيسي هو سوء المعاملة من قبل بعض الرؤساء.. قد تعاني المعلمة من المديرة وقد تعاني المديرة مما بعدها وهكذا يصبح الأمر تسلط امرأة على أخرى (وكفانا الله الشر) ولا ننكر وجود هذا الأمر فالميدان يزخر للأسف بشخصيات من هذا النوع إلا من رحم ربي وينسى القائد أن الكرسي تكليف وليس تشريفا وان هناك ربا عظيما سيحاسبه على كل ما يصدر منه يوم لا ينفع مال ولا بنون إلا من أتى الله بقلب سليم.
طلب مني ذات مرة رأي بكل صدق وهذا ما لدي نسأل الله أن يجد ما ندلي به من آراء الخير الكثير والعمل لما فيه المصلحة فكلكم راع وكلكم مسؤول عن رعيته.

نشر بتاريخ 19-06-2009  


أضف تقييمك

التقييم: 6.39/10 (40 صوت)


الـتـعـلـيـقـات

SAUDI ARABIA [بنت تبوك] [ 03/09/2009 الساعة 6:11 صباحاً]
إجابة على سؤالك في عنوان المقال :

إذا كنت موظفة احمد الله على الوظيفة واحمد الله على هالصحيفة اللي معطيتك وجه وتخليك تكتبين فيها . . .


SAUDI ARABIA [حسني عبدربه] [ 08/09/2009 الساعة 11:33 صباحاً]
بالنسبة لتقاعد النساء يجب أن يكون إجباري عند سن الخمسين . . لأنه ببساطة في المملكة أكثر من 500 ألف فتاة جامعية عاطلة عن العمل . . .آه

SAUDI ARABIA [صاحب السمو] [ 08/02/2010 الساعة 12:07 مساءً]
مرحبا اخت خديجه
كلامك جميل ويبدو انك صاحبة خبره في مجال التعليم ومجالات اخرى وصاحبة منصب جيد
وانا معاكي بكل كلمة وارجو ان يجد صوتك صدى مسموع وانتي ممن يخاف على مصلحة الوطن ووفقك الله

 



من حق المواطن

رأي مواطن


أقوال الصحف


اوقات الصلاة
استعلم عن مدينة اُخرى

جميع ما يكتب في صحيفه حوار وتجديد يعبر عن رأي كاتبه وليس بالضروره يعبر عن رأي الصحيفه

Powered byبرنامج الموقع الشامل انفنتيv2.0.5
Copyright © dciwww.com
Copyright © 2008 www.hiwart.net - All rights reserved